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张秋月陷入到了幻想之中。
……
卿云刚回到别墅,便被秦天川叫了过去,帮他搬着书房。
整个二楼,变成了他和秦缦缦的领地。
效率还是挺高的,白天,大件的东西,佣人们已经搬好了。
小件的,比如书啊,摆饰啊什么的,秦天川却不肯让佣人们搬。
将一个地球仪抱着,秦天川笑着问到,“今天第一天上班,感觉怎么样?”
卿云吭哧吭哧的搬着两个行李箱,这书也太重了吧。
老贼,书中自有黄金屋是吧!
可你放金条就不能分开放吗?
“还行!大家对我都挺和善的,郭总让我呆在综合部,一天下来对公司的整体运作还是有些感知的。”
秦天川闻言小心翼翼的将地球仪摆好,示意他把箱子放在一边。
让卿云在沙发上坐下来后,秦天川点燃一支烟,示意他自己拿。
卿云没有去拿烟,而是小声说道,“爸,你那地球仪……估计是要暴露了。”
一个地球仪,秦天川搬动时鼓起的太阳穴,明摆着就是告诉众人,这里面肯定有货。
秦天川嘿嘿笑着,同样压低了声音,“兵法有云,虚则实之,实则虚之。”
给了卿云一个‘多学着点’的眼神,他切换了话题,
“不要小看了综合部,这个部门在一个公司里非常重要。”
卿云没有去拿烟,笑了笑,“爸,我今天也看出来了,所有文件都要通过综合部上传下达。”
秦天川点了点头,“综合部门就像是参谋长一样,需要管的事情很多。
一个公司的事无巨细,最终的归口,都是综合部。
但往往,综合部也是最被低估的部门。
综合部被低估的真正原因是,绝大多数公司领导及部门负责人都不清晰综合部的真正价值。
其实,这是一条通过行政上传下达,实现员工对公司高认同度,进而提升工作业绩和企业忠诚度的重要管道。
可以说有价值的综合部就是一家公司的政委。
同时,综合部也是最容易培养出公司高级管理者的黄金部门。
公司正常运转的前提,就是在共同目标下如何让人与人的关系和谐相处,进而提升公司价值和企业竞争力。
这就是综合部门真正存在的价值!
除了综合部门以外各个业务、生产、销售、人力资源等部门的视野都仅仅是自己的一亩三分地。
而综合部的视角是整个公司各个环节都能顺畅协作,这就是高层管理者必备的核心能力培养基地。
郭敬把你放在那里,是用心了的。”
卿云点头称是,心里感谢着秦天川的栽培。
其实,这是一条和他前世完全不一样的培养路径。
前世,秦天川是将他留在身边,主要让他去参与期货的交易,更偏向宏观的分析判断。
前世的培养,重点是为他打开格局,今生的培养,却是以锻炼实务为主。
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