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大内总管升级,变成掌印大太监,差不多可以这么理解。
S级运营团队也不再独立,全力以赴服务一人,成为一个一荣俱荣一损俱损的利益共同体。
最后,最上面一个级别,S+级,不设置同级别经纪人和运营。
S+级大主播是培养不出来的,策划的意义也就没有那么重要了。
董宇辉之所以是董宇辉,不是因为有团队帮他营销,而是因为他自身的光辉。
薇娅、李佳琦、张大奕、李子柒火起来的时候,同样没有团队进行包装,他们需要的只是能干事儿的助理,起到决定性作用的永远是自身的禀赋。
在微博上分享穿搭、种草护肤品的模特网红整容女数以万计,为什么偏偏是张大奕走到最高处,且女粉那么狂热?
把原因都归结于时代和运气是不公平的,在同一个时代同一条赛道中,吃着王校长流量的雪梨败给了白手起家的她,完全可以证明禀赋上的巨大差距。
像这种先天网红圣体,根本不需要同级团队,也没有团队能够贡献出那个级别的重要力量,所以经纪人体制S级就到顶了。
抖音前前后后曾向很多网红灌注流量,试图制造顶流,一时爆火的人数不胜数,可是有谁站稳S+了?
没有,来也匆匆去也匆匆,都是一阵风。
所以苏淮也不会去尝试催生顶流。
你是那块料,给出正常的培养资源伱自己就能站起来
你不是那块料,花多大精力硬捧都没用。
强捧之耻景甜大美女最后如何了?不但跟娜扎落到一个咖位了,碰到的渣男也如出一辙。
经纪人制度,到S级为止,刚刚好。
这个级别的经纪人和运营是培养上限,再高就不是人力所能及的了,再低则辜负了在制度上花的心思。
苏淮花了不少时间才把文件内容解释清楚,最后开口总结。
“同事们,星虞的体系建设,重中之重就是对经纪和运营的培养。
一来我们时间有限,最多有三年时间跑马圈地,打下的地基不够厚实,未来必亡!
二来,有志于这行的种子有限。
截止到2019年,全华夏能有多少人愿意做主播或博主?其中有多少能加入到咱们公司?
数量肯定不多。
让有限的种子自然生长自然淘汰,我们什么都不做,成本确实降下去了,可是也太浪费了。
我们经不经得起这种浪费?
我想答案是否定的……
大家有什么想法,现在提出来,我们群策群力,共同解决。”
这一次,芝士没有让任何人抢在他前头。
“妙啊!”
他猛拍大腿,满脸潮红,激动得坐立难安。
“苏总助的思路简直天马行空别出心裁高瞻远瞩高屋建瓴……
先招聘培养园丁,建立我们的独特竞争力,等到我们的培养能力上去了,种子自然就能茁壮成长开花结果了。
同时,这也是我们在未来的行业大乱斗中,立于不败之地的根本。
我没法更同意了,这正是星虞最需要的核心战略啊!”
唰!
所有人齐齐侧目,好像第一次认识咱家总经理。
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