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第289章（第1页）

第289章

邵阳说道：“规模小的时候，也不用什么管理模式，主要还是厂规厂纪落实。”

“现在你们有两个选择，一个是走规范路线，一个是讲人情路线。”

李健问道：“那这两条有什么区别？”

邵阳解释说道：“如果是白手起家，小规模看人情，大规模看制度。”

“从小规模开始就要做制度，那就得有钱！”

李善仁没理解，李健更没理解，“这是什么意思？”

邵阳说道：“其实很简单，规章制度是什么，就是各种条条框框，不允许员工犯错，或者把错误控制在一定范围之内，并且明确各自职责。”

“小规模看人情是怎么回事呢！别人给的工资是一块一天，我也给一块一天，但我的工作环境更恶劣。”

“人家凭什么在我这做？”

“所以在这个时候就要用到人际关系，不跟他们讲钱那就讲人情，那就讲人情，再给一些小恩小惠。”

“只要工资不是低的太过分，很多人是会在你这里做的。”

“规模达到了一定的程度，那就要坚决禁止这种人情关系。”

“这方面应该不用我多解释，你们应该比我更清楚。”

如果规模达到一定的程度，内部还讲这样的人际关系，就会出现很多的贪腐、走后门。

李家父子两个人，都是在单位上班的人，自然知道这东西的坏处。

李善仁说道：“这两个选择哪个更好？”

邵阳说道：“没有哪个更好，合适你们就是最好的。”

“而且管理模式我也不能给你们全都做了。”

“这东西还是得靠你们自己慢慢磨合。”

“每个人的管理风格是不一样的，使用到的管理方式也就不一样。”

“虽然大体上差不多，可细节上有很多地方有区别。”

“总而言之，这个管理模式还是得你们自己去摸索。”

“我只能给你们一个大概的方向和框架。”

“而且，我个人也没有管理大规模工厂的经验。”

“胡乱给你们意见恐怕只会误人。”

邵阳这还真不是谦虚。

上一世，他一年能挣个七位数，以他这种出身来说，也不算少。

手底下也就只有几十个人。

让他管个一两百人，压力不会很大，能够轻松自如的应付。

当人数破千，管理压力就会开始变大。

当人数破万，那就已经是集团性质的，需要比较强的管理能力。

现在的邵阳也不知道自己能不能管好一万人的公司。

这个级别对于上一世的邵阳来说，也已经是非常高的。

如果破十万员工，肯定已经是国际化的公司，邵阳对这方面没有任何经验。

上一世他也只是看过很多管理案例，研究过一些大公司的管理框架，上过一些几千一节的管理课程。

李善仁和李健，现在压根就没考虑邵阳这么长远，“邵同志，这方面确实还要多，辛苦你一下。”

“给我们规划规划！”

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