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第六十六章 年底了（第1页）

聊了聊正事。

江晨作为大老板提出想法。

至于具体的架构调整方案，包括其中各部门的人员调动、薪资调整，工作职责划分等细节。

就需要萧泓下去之后，

先和各部门的负责人沟通，最后形成正式的方案，再“上会”进行讨论了。

几人又随意闲谈起来。

江晨一直在管理团队里灌输的价值观，也让大家平时的相处方式，都比较轻松。

叮当这一趟似乎感触颇深：

“这次回广州，

我也见了几个以前网易的同事。

现在市场大环境不好，又有传闻说丁总要出售网易，网易公司里面也是人心惶惶啊……”

萧泓也点头接话道：

“的确是，我这两天在和搜狐的人力总监李善友做对接。

搜狐刚收购Chinaren，还没有做好整合，紧接着就是大规模的裁员。

不仅搞的Chinaren过来的人都战战兢兢，就连搜狐自己内部的人，也是人心不稳啊……

昨天我看新闻，

8848也分家了！

这些互联网的巨头公司都这样的情况，更别说那些小公司了！”

江晨斜倚在太师椅的靠垫上，

手里端着茶杯，慢慢抿着茶。

神情若有所思……

“叮当，博士。

我觉得，咱们是不是应该在这种时候，给公司下面的员工鼓鼓劲呢？

有了和外面公司的对比，员工对公司的归属感和认同感，才会更强嘛！”

“Rich，你的意思是？”

“也快到年底了，

咱们干脆把几家公司的员工，都聚在一起，搞个年会吧！

公司做一个年终的总结，

该表彰的表彰，该发奖金的发奖金。

让下面公司的各部门员工，自己准备节目，搞成联欢晚会的形式，咱们也“与民同欢”，一起热闹热闹！

到时候，搞个阳光普照奖，给每个员工都准备点礼品。

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